也就是宏光科技待遇远超同行,导致求职者供大于求,这才不得已上调了入职要求,王阳记得以前,厂里什么歪瓜裂枣都有,只要能打螺丝就行。
还好没有设置学历门槛,要不然王阳都没资格打螺丝了。
体能测试分为三个项目:
俯卧撑,考验上肢力量,这是打螺丝的刚需。
蹲马步,考验下肢力量,也是打螺丝的重要能力,毕竟打螺丝是一场持久战。
百米冲刺,考验爆发力,主要是打螺丝的间隙,要是上厕所,跑得快可以节省时间,抓紧时间回家接着打螺丝。
三项测试都没有制定统一的合格标准,而是采用末位淘汰,五人一组进行测试,淘汰最后一名,任何一项未通过,都会直接出局,剥夺打螺丝的机会!
对于体能测试,王阳轻松就过关了,但是三轮测试,淘汰率高达48.8%,只有差不多一半的人通过。
被淘汰的人一脸沮丧,特别是花了钱买名额的,而通过的人则激动不已,感觉快要走上人生巅峰了。
王阳没想到打个螺丝都这么卷,接下来还要培训测试,又要淘汰一批人,可以说竞争相当激烈。
这样操作,确实可以提高员工质量,毕竟供大于求,做出筛选也是情理之中,可第一轮的面试需要买名额,就不合理了!
显然是黑中介与面试官里外勾结,沆瀣一气,从而无形中为面试设置了一道门槛,并且中饱私囊,损害了求职者的利益。
说实在的,这些求职者大多数都是没什么积蓄的,听说宏光科技待遇高,甚至从大老远跑过来,可不管能不能通过,就这样被黑中介砍一刀,也是肉疼不已。
王阳当然不会坐视不理,后面的培训他不必参加,毕竟他说过,打螺丝是不可能打螺丝的,这辈子都不可能再打螺丝!
王阳来到宏光的招聘中心门口,巧了,那个青年也在,还很热情地凑上来,问道:“靓仔,通过没有呀?”
王阳摇摇头。
“哎呀,没事的,我告诉你,别的厂也不错,那我给你安排进其他厂吧?放心,没有宏光这么麻烦,有手就能干,压根不用这些狗屁面试测试的!”
青年忽悠王阳进黑厂打螺丝,王阳笑笑,说道:“对了,我有个表叔,昨晚刚到莞城,也想进宏光,你看能不能安排一下。”
“能!当然能!还是那个价,五十,包过面试,后面就看表叔自己的表现了!”青年还给王阳说:“你表叔啥时候来啊?我这马上要带人去做资料了。”